今年上半年，浙江省兰溪市审计局对全市2010至2012年农民素质提升培训资金筹集、管理和使用绩效情况进行了专项审计调查，发现存在培训工作体制不顺、培训项目多资金散、部分培训资金流失、培训监管不到位等问题。审计结果受到市人大和市政府的高度重视，市政府及相关部门专题研究，制定整改措施，明确整改要求，并且指定专人负责审计建议的落实.
　　
　　根据审计建议，该市于今年11月份正式出台了市农民素质提升培训管理办法，将原有分散的农民素质提升培训项目统一整合为农业专业技能培训、农民转移就业技能培训、农村实用人才培训等3大类50个培训项目，对3大类培训的补助标准、办班程序、办班管理等作出具体规定。培训对象上，确定为年龄一般在18至60周岁兰溪籍农村劳动力，重点是被征地农民、下山搬迁农民；培训方式上，采用“农业技术、送教下乡，转移就业、培训进校，创业培训、联合高校”的新型培训模式，创新开展农民大讲堂、订单式培训、委托式培训等灵活高效的培训方式，切实提高农民素质和就业能力；培训管理上，突出实效性和针对性，根据企业和劳务市场需求，合理设置培训专业，根据农民实际需求安排培训课程和课时，提高培训效果。
　　
　　该市建立健全了农民素质提升培训工作协调机制，成立了全市培训工作领导小组，形成了培训工作合力。该市农办统筹做好农民素质提升培训工作，制定培训工作规划；财政部门负责资金管理和拨付；人力社保、教育、农业等部门加强协调配合，具体确定培训机构，设置培训专业，定期交流培训工作；各镇乡（街道）负责摸清农民培训需求，动态掌握农民转移就业等情况。为强化培训考核验收管理，该市还成立了由监察、财政、审计等部门组成的农民素质提升培训考核验收小组，根据新制定的市农民素质提升培训考核评分细则，负责培训考核验收、资金拨付审核工作，实现对培训管理、资金管理等情况的联合监管。
　　
　　该市还明确要求有关部门进一步加大培训政策公开力度，编印培训政策宣传小册子，利用电视台、电台、报纸等媒体向社会和广大农民宣传培训政策，让政策家喻户晓。同时对培训机构名称、培训任务、培训专业、联系方式、培训动态等信息进行公示，方便群众根据需求选择专业和培训机构。