近年来,孝南区人力资源和社会保障局针对机构合并后管理职能更广泛、社保基金规模逐年增大、内设机构和经办机构更细化的工作现状和管理需要，不断健全内部审计制度、加大内审工作力度、增强自我防护功能，以监督促管理，构建社会保障基金安全防线，切实保障社保基金规范运作、大力促进社保政策贯彻落实、全力维护服务对象合法权益。

　　一是跟踪监督社保政策落实情况。该局内审机构一方面注重搜集整理社会保障政策以及专项资金管理政策，随时做好最新政策规定更新工作，为经办机构贯彻落实好相关规定提供制度保障和法律支撑，督促相关机构照章办事、依律而行、规范运作；另一方面，定期对各征收机构落实政策情况开展检查。对基金测算标准、征收方式、征缴数额、清算汇缴，基金发放标准、支付途径、服务方式进行检查，及时纠正政策落实不到位、操作方式不规范等问题。同时，不定期进行走访、调查，广泛听取服务对象的意见和建议，将情况及时反馈到单位领导和经办机构，促进改进工作。

　　二是定期审查基金收支管理情况。内审机构对基金收支的监督管理主要采取三种方式：审查年度基金收支预算。每年年初，内审人员对基金收支预算进行审查，看编制是否完整、是否体现预见性、是否充分考虑影响收支的因素、是否符合国家政策等；动态监督基金收支情况。定期对基金征收、支付和管理情况进行审查，看收入是否应收尽收、及时入库，看支付是否应保尽保、惠及民生；看管理是否合法合规、安全有效；搞好年终决算审计。每年年终，对基金收支进行一次决算审计，系统准确的掌握情况，为区政府和本单位领导层确定下年度工作目标和强化管理措施提供决策依据。

　　三是及时提出建议促进规范管理。内审机构在坚持做好日常监督工作的同时，十分注重综合分析，深入查找管理上潜在的风险和制度层面的缺失，积极建言献策。近年来，该局内审机构提出的相关建议被政府和单位采纳，在推进扩面增幅、大额支出多级审核、组建基金结算稽核局、推行入口统一和出口分流新型管理模式等方面已转化为管理措施，并卓有成效。发挥了内部审计当参谋、促规范和强管理的建设性作用，推动了社会保险基金管理工作提质量、上台阶。(陆福安、孙慧芳)