人才是经济社会发展的第一资源。职称制度涉及亿万职工，关系着职工的收入、待遇等切身利益。今后一个时期，职称制度将如何改革，会对职工产生哪些影响?

　　自上世纪80年代末有高校把SCI论文引入科研绩效考核体系以来，论文日益成为评判科研机构、高校乃至医院的最为重要的标尺，甚至到了“唯论文论英雄”的程度。对于医生来说，此次改革或将从根本上打破曾经一度的“论文导向”职称评价体系。

　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平11月1日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。会议明确了深化职称制度改革的方向：

　　1.评价更为科学

　　要以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称评价和人才培养使用相结合，改进职称管理服务方式。

　　2.克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向

　　要突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。

　　3.政策要向基层倾斜

　　要向基层倾斜，对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。

　　今年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确了职称制度改革的具体措施：

　　4.用人主体发挥主导作用

　　突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。

　　5.放松外语和计算机要求

　　对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

　　6.探索特殊人才直聘

　　探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。

　　7.畅通非公单位评审渠道

　　畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。